国内形势一年可能就是一变，就业压力激烈增加。大部分人为了追求工作稳定，有足够的养老资金，开始热衷于“铁饭碗”工作。

　　“铁饭碗”工作也有临时和正式之分塑料，大家把工作分为编制工和合同工，它们最大的差别就是稳定性。现今，有三大体制内的岗位将要被踢出编制，铁饭碗不保，要变成“塑料碗”了。那么，有哪三大岗位呢？

　　“铁饭碗”的工作一般都是属于体制内的。在体制内工作，如果没有犯较大错误或者主动离职，就不可能被解雇。现在很多大学生为了毕业之后能有一份稳定的工作，大多从大三下学期就开始准备这类体制内的考试了。现在，越来越多的大学生倾向于体制内的工作。第一个也是最重要的原因，就业压力的增加。每年毕业季，就会有几百万的毕业生进入社会找工作。但是，不是所有的工作都能符合大学生的需求，而且工作岗位也很有限，种种原因都让竞争压力逐渐增长。如果大学生毕业后，不是选择到大城市去闯荡，而只是想要有一份既体面又稳定的工作，那么，进入国企或者考编等岗位都是不错的方向。

　　越来越多大学生倾向于体制内工作的第二个原因是现在大学生想法观念的改变。人之间不乏有攀比心理，年轻人尤为更甚，而且特别注重面子。他们觉得像农民工、建筑工人等体力工作是不体面的。

　　所以他们会为了获得成就感，以及在同学面前的虚荣感，就必须拥有一份好的工作，而编制内的工作就是他们所认为的“好工作”塑料。等3大岗位或将不在编制内？“铁饭碗”变“塑料碗”，咋回事？

　　但是，随着国家对事业单位的改革，一些铁饭碗的工作可能就要变成“塑料碗”了，这三个岗位很大可能将不会再列入编制中。

　　第一个岗位就是教师。有很大一部分教师职业是在编制内的。但是近几年来，教师考编制度越来越严格，要求也越来越高，而且部分地区也在缩减教师编制的数量，导致教师编制数量越来越少。最后，很多教师岗位都采用了合同制上岗。在这样的情况下，编制变成合同制是不可避免的。大家皆知，中小学教师上岗需要通过相应教考试取得教师资格。大学教师则没有此要求，而是采用自主招聘的形式上岗。教师和学校之间进行双选，到达聘任期限后，可自主决定是否续签合同。

　　第二个岗位就是法院员。相信大多数人并不了解法院员员的工作，法院员主要是对文件进行管理和校对。但是法院员的岗位在法院的工作当中，还是不可取代的的。

　　法院开庭时，除当事人，法官，律师，审判长，剩下最不可缺的就是员了。员需要记录案件的审理过程，特别是要把细节记录清除。法院员，工作技术含量低、工作轻松，所以有很多人想应聘这个岗位，进行此工作。最终这个岗位还是以合同制的形式上岗。

　　第三个岗位就是。把爷爷奶奶的想法当中，女孩当，这肯定是一件十分值得家里骄傲的事情。原因是工作不仅长期稳定而且体面，各方面福利待遇较高。即便在现今的21世纪，护理这个职业也非常受人们欢迎。但是就目前来说，很多岗位也是采用合同制形式上岗的。但是，也有最低门槛限制，想做并不简单。体制改革后，一些事业编制成为了合同编制，从体制内踢出了体制外。但总体而言，与一些非国营企业相比较，其稳定性和福利待遇还是较好。需要大家特别注意的是，如果想要进入体制内工作，就要认真做好考试准备，不打无准备的仗。

　　另外，如果是中员，或者有学士以上的学历，在三支一扶、参军入伍等各方面的考试都具备好处。大家想进入体制内工作，有多种原因。有可能是觉得体制内的岗位工作比较稳定。也有可能是觉得，在体制内的工作，会更加体面且拥有成就感。但是也不免会有一些人抱着一劳永逸的态度进入体制内工作。

　　这样的人进入体制内工作后，其惰性必然会体现在工作质量以及岗位竞争方面。这不仅是对自己的一种不负责任的行为，对其他真正想考编制的人来说也很不公平。

　　从另一方面来讲，编制类工作转化为合同制工作也有一定好处。一方面，签订合同需要双方同意，这可以较大程度的保证双方的利益。另一方面，合同可以降低惰性，以免有些人产生一劳永逸的想法，进而提高工作岗位的竞争力度。